灵活用工模式下，解除关系是否方便需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 灵活用工的性质与合同类型

灵活用工通常涉及非全日制、劳务派遣、劳务外包等多种形式。不同形式的用工关系，其解除的难易程度也有所不同。

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种用工形式下，解除关系相对较为方便。
• 劳务派遣：劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。解除关系时，需根据劳务派遣协议和劳动合同的约定进行，可能涉及一定的程序和条件，相对复杂一些。
• 劳务外包：劳务外包关系中，发包方与承包方之间是合同关系，劳动者与承包方之间是劳动关系。解除关系时，主要依据承包方与劳动者之间的劳动合同进行，具体难易程度取决于合同条款和实际情况。

2. 合同条款的约定

无论是哪种形式的灵活用工，合同条款的约定都是关键。如果合同中明确规定了双方解除关系的条件、程序和责任，那么按照合同约定执行即可。因此，在签订合同时，双方应明确约定解除关系的条款，以避免后续纠纷。

3. 法律法规的遵循

在解除灵活用工关系时，必须遵循相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并依法支付经济补偿。如果违反法律法规解除劳动关系，可能面临法律责任。

4. 实际操作中的难点

尽管法律法规对解除劳动关系有一定的规定，但在实际操作中，仍可能遇到一些难点。例如，如何证明解除关系的合法性、如何计算经济补偿等。这些难点可能因具体情况而异，需要具体问题具体分析。

法律建议

• 明确合同条款：在签订灵活用工合同时，应明确约定解除关系的条件、程序和责任，以避免后续纠纷。
• 遵循法律法规：在解除灵活用工关系时，必须遵循相关的法律法规，确保解除行为的合法性。
• 保留证据：在解除关系过程中，应保留相关证据，如解除通知、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果遇到复杂的解除关系问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

灵活用工模式下解除关系的难易程度取决于多种因素。如果您在灵活用工关系解除方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。