发现工资老算错，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认错误并收集证据
首先，您需要仔细核对工资单与薪资明细，确认工资确实存在计算错误。在这个过程中，建议您重点收集以下证据：
- 工资条：详细查看每月的工资条，对比工资的具体数额、计算方式及历史记录，找出差异点。
- 劳动合同：查阅劳动合同中关于工资的约定，包括工资标准、计算方式、支付时间等，以明确自己应得的工资数额。
- 工作记录：包括考勤记录、工作成果记录、职务变动记录等，这些记录可以证明您的工作情况，从而辅助证明工资计算的正确性。
二、内部沟通与协商
- 与用人单位沟通：携带收集到的证据，友好且理性地与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明工资计算有误的情况，并要求对方对计算过程作出解释。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。
- 遵循公司内部程序：如果与人力资源部门或财务部门沟通无果，您应按照公司员工手册或相关规定，提出正式的薪资异议申诉，并附上相关证据。这有助于公司内部对问题进行正式的处理和调查。
- 寻求工会帮助：如果公司有工会，您可以联系工会代表，请求其协助解决薪资问题。工会通常会在员工与公司之间起到桥梁作用，促进双方和解。
三、外部途径与法律手段
- 劳动监察投诉：如果内部沟通、申诉均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需详细描述情况并提交相关证据，劳动监察部门将依法进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，包括工资计算错误等问题。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理完毕，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据法律法规和事实作出裁决。如果仲裁委员会认定工资计算错误，会要求用人单位依法支付正确工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵循法律程序，配合法院审理工作，以维护自己的合法权益。
四、保留证据，备查备用
在整个处理过程中，您应妥善保留所有与薪资问题相关的文件、邮件和通信记录。这些证据在日后可能用于内部申诉、调解、仲裁或诉讼中，对于证明自己的主张至关重要。
法律建议：
- 在处理工资计算错误问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，这可能不利于问题的解决。
- 尽可能收集全面的证据来支持自己的主张。证据越充分，您在协商、调解、仲裁或诉讼中的地位就越有利。
- 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见。不过，在大多数情况下，只要您按照上述步骤操作，并保留好相关证据，通常能够有效地解决问题。
可能后果：
- 如果用人单位及时纠正了工资计算错误，并补发了少发的工资，那么问题通常能够得到圆满解决。
- 如果用人单位拒绝纠正错误，或者拖延处理，您可能需要通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但只要您坚持下去，并保留好相关证据，通常能够取得满意的结果。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。