高校中层干部58岁并非必须退出管理岗位，这一规定并非普遍适用，而是取决于具体高校的政策、相关法律法规以及劳动合同或聘用合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：

一、高校政策角度

1. 内部规定差异：不同高校对于中层干部的退休年龄或退出管理岗位的年龄可能有不同的规定。一些高校可能根据自身的管理需要和人员结构，设定了特定的退休年龄或退出管理岗位的年龄限制。因此，要确定58岁是否必须退出管理岗位，首先需要查阅所在高校的具体政策。

2. 政策灵活性：高校政策往往具有一定的灵活性，可能会根据实际情况进行调整。例如，对于表现优秀、工作能力强的中层干部，高校可能会考虑延长其管理岗位任职年限。

二、法律法规角度

1. 法定退休年龄：根据我国相关法律法规，男职工的法定退休年龄通常为60岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50岁或55岁。然而，这一规定主要针对的是普通职工，对于高校中层干部等管理人员，可能并不直接适用。

2. 特殊规定：在某些情况下，法律法规可能对特定行业或岗位的退休年龄作出特殊规定。但就目前所知，并没有普遍适用于高校中层干部的58岁必须退出管理岗位的法律规定。

三、合同约定角度

1. 劳动合同或聘用合同：高校中层干部的任职和退休往往受到劳动合同或聘用合同的约束。如果合同中明确规定了退休年龄或退出管理岗位的年龄，那么双方应当遵守合同约定。

2. 合同变更与解除：在合同履行过程中，如果双方协商一致，可以对合同进行变更或解除。因此，即使合同中规定了退休年龄或退出管理岗位的年龄，双方也可以通过协商来调整这一规定。

四、建议与措施

1. 查阅高校政策：首先，建议查阅所在高校的具体政策，了解对于中层干部退休年龄或退出管理岗位年龄的规定。

2. 咨询人事部门：如果对高校政策存在疑问或需要进一步了解，可以咨询学校的人事部门或相关管理部门。

3. 审查合同条款：同时，建议审查自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于退休年龄或退出管理岗位年龄的约定。

4. 法律途径：如果认为高校的政策或合同约定存在不合法或不合理之处，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。