针对您提出的“公司罚款没收据怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司罚款且不提供收据的行为是不合理的，同时，在大多数情况下，公司直接对员工进行罚款也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位通常无权直接对员工进行罚款，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，并且这种情况下，赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
针对您当前的情况，即公司已经进行了罚款但未提供收据，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对罚款及未提供收据的疑虑和不满。
- 要求公司出具正式的罚款收据或相关证明文件，以证明罚款的合法性和金额。
了解法律法规：
- 您可以查阅《工资支付暂行规定》等相关法律法规，了解公司在何种情况下可以扣除员工工资以及扣除的限额。
- 如果公司的罚款行为违反了法律法规，您可以据此与公司进行交涉。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
- 如果可能的话，也可以请同事或目击者作为证人，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝出具收据或拒绝承认罚款的合法性，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：
- 如果公司的行为严重违反了法律法规，并且您无法通过与公司沟通解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行投诉。
- 提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够介入调查并处理。
总之，面对公司罚款且不提供收据的情况，您应该保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、了解法律法规、保留证据、寻求法律援助以及向相关部门投诉等方式，您可以有效地应对这一问题。希望这些建议能够对您有所帮助。