在劳动仲裁中，公司需承担一定的举证责任，具体包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动关系的证明：

   • 公司需要提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明与员工之间存在劳动关系。若公司无法提供这些证据，可能面临劳动关系不被认定的风险。
   • 示例：若公司主张与员工不存在劳动关系，但无法提供有效的劳动合同终止证明或员工离职手续，则可能被视为劳动关系仍然存续。

2. 规章制度合法性的证明：

   • 若公司依据规章制度对员工进行处罚或解除劳动合同，需提供规章制度的制定程序合法、内容不违反法律法规的证据，如规章制度是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。
   • 示例：若公司以员工违反规章制度为由解除劳动合同，但无法提供规章制度已经员工签收或公示的证据，则该解除行为可能被认定为违法。

3. 解除或终止劳动合同的合法性证明：

   • 在解除或终止劳动合同时，公司需提供符合法律规定的证据，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 示例：若公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但无法提供有效的绩效考核记录或培训记录，则该解除行为可能被视为违法。

4. 工资支付及福利待遇的举证：

   • 在涉及工资支付、加班费、福利待遇等争议时，公司需要提供已经按时足额支付工资、加班费及提供相应福利待遇的证据。
   • 示例：若员工主张公司拖欠工资或加班费，公司需要提供银行流水、工资签收单等证据来证明已经按时支付。

5. 其他争议事项的举证：

   • 对于工伤赔偿、保密义务与竞业限制等其他争议事项，公司也需按照法律规定提供相应的证据。
   • 示例：若员工主张工伤赔偿，公司需要提供工伤认定决定书、医疗费用报销单等证据来证明已经履行了工伤赔偿义务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

我的观点：在劳动仲裁中，公司作为用人单位，对于其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担举证责任。若公司未能提供充分有效的证据支持其主张，将可能承担不利后果。因此，建议公司在日常管理中规范用工行为，完善证据留存机制，以避免在劳动仲裁中处于不利地位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。