十三年前公职人员兼职是否违法，需结合当时的具体法律法规及兼职性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律法规的演变与适用

1. 当时有效的法律法规：十三年前，即大约2010年左右，我国关于公职人员兼职的法律法规主要依据《中华人民共和国公务员法》及其相关配套规定。根据当时的法律框架，公职人员（特别是公务员）的兼职行为受到严格限制，尤其是那些可能影响公正执行公务或产生利益冲突的兼职。

2. 法律原则：公职人员兼职的核心问题在于是否违反了“忠实履行职责”和“避免利益冲突”的法律原则。如果兼职行为与公职人员的本职工作存在利益冲突，或者可能影响其公正执行公务，那么这种兼职行为很可能是违法的。

二、兼职性质与违法性判断

1. 有偿兼职与无偿兼职：

   • 有偿兼职：如果公职人员从事的是有偿兼职，且该兼职与其本职工作存在利益冲突，或者未经批准擅自从事，那么这种行为很可能违反了当时的法律法规。
   • 无偿兼职：对于无偿兼职，虽然法律上的限制可能相对宽松，但如果该兼职行为影响了公职人员的本职工作，或者违反了单位的具体规定，也可能构成违规。

2. 兼职内容与公职相关性：

   • 如果兼职内容与公职人员的本职工作密切相关，且可能产生利益冲突，那么这种兼职行为很可能被视为违法。
   • 如果兼职内容与公职工作无直接关联，且不影响公正执行公务，那么这种兼职行为可能不被视为违法，但仍需遵守单位的具体规定。

三、具体案例与法律后果

1. 具体案例：由于十三年前的具体案例难以一一列举，但可以想象的是，如果公职人员因兼职行为被查处，通常会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。

2. 法律后果：除了行政处分外，如果兼职行为涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，公职人员还可能面临刑事责任的追究。

四、建议与后续行动

1. 回顾与自查：对于十三年前的兼职行为，如果公职人员现在对此有所疑虑，建议回顾当时的法律法规和单位规定，自查兼职行为是否合规。

2. 咨询与澄清：如果仍有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，十三年前公职人员兼职是否违法，需结合当时的法律法规、兼职性质以及单位的具体规定来判断。如果兼职行为违反了相关法律法规或单位规定，且产生了不良后果，那么这种行为很可能被视为违法。因此，建议公职人员在从事兼职行为时务必谨慎，确保合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。