工伤并非一定需要经过仲裁程序，这主要取决于工伤处理过程中是否出现了争议以及争议的性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社保行政部门提出申请。这一过程由社保行政部门负责，不涉及仲裁。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，同样与仲裁无关。
部分工伤待遇支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，也无需仲裁。
二、需要仲裁的情况
当工伤职工与用人单位在工伤待遇等问题上发生争议时，可能需要通过仲裁解决：
用人单位未支付工伤待遇：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关工伤待遇，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
三、仲裁并非唯一解决途径
- 除了仲裁外，工伤职工还可以通过诉讼等其他方式来维护自己的合法权益。如果工伤职工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 及时沟通：在工伤处理过程中，工伤职工应与用人单位保持及时沟通，尽量通过协商解决争议，以节省时间和成本。
- 保留证据：无论是否选择仲裁，工伤职工都应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果工伤职工对工伤处理流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤处理过程中，仲裁并非必经程序。是否需要仲裁取决于工伤职工与用人单位之间是否存在争议以及争议的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。