试岗两天培训期被劝退，您是有权利获得工资的。只要您在这两天内为公司提供了劳动，公司就应当按照约定的工资标准和您的实际出勤天数来支付工资。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期或试岗期的员工。即使您处于试岗或培训阶段，只要您为公司提供了实际的劳动服务，公司就有义务支付相应的报酬。
维权途径
如果公司拒绝支付您试岗期间的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您试岗期间的工资。
- 在协商过程中，您可以提出自己的依据和理由，如您已经为公司提供了劳动服务，公司应当支付相应的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如工作证明、考勤记录（如果有的话，尽管公司无打卡机，但您可以提供其他形式的考勤证据，如工作记录、同事证言等）、工资约定等。
- 仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果公司仍不履行支付工资的义务，您可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好相关证据，如工作记录、同事证言、与公司的沟通记录等，以便更好地证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝支付工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，试岗两天培训期被劝退，您是有权利获得工资的。如果公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。