工人身份在管理岗工作的退休政策，需结合岗位性质、劳动合同及地方规定综合判断，核心结论如下：

1. 岗位性质决定退休类型

   • 若管理岗属于“干部身份”岗位（如企业高管、部门负责人等，需单位正式任命或劳动合同明确约定），则按干部身份退休，女性通常55周岁退休（男性60周岁）。
     
   • 若管理岗仍属“工人身份”岗位（如基层管理、技术管理岗，未改变工人编制），则按工人身份退休，女性通常50周岁退休（男性60周岁）。
     

2. 关键判断依据

   • 劳动合同与岗位说明：需查看劳动合同中约定的岗位性质（管理岗是否明确为干部或工人编制）。
     
   • 单位人事制度：部分单位会通过内部文件明确管理岗的身份属性（如国企、事业单位通常有明确规定）。
     
   • 地方政策差异：部分省份（如广东、浙江）已取消“工人/干部”身份区分，统一按缴费年限和实际岗位退休，需查询当地人社局规定。
     

3. 特殊情形处理

   • 女性工人转管理岗：若从工人岗转为管理岗满一定年限（如5年），部分地区允许按干部身份退休（需单位出具岗位变更证明）。
     
   • 档案身份与实际不符：若档案记载为工人，但实际从事管理岗多年，可申请劳动仲裁或向社保部门申诉，以实际岗位性质为准。
     

建议：

• 优先查阅单位人事制度或劳动合同；
  
• 咨询当地社保局（12333）确认地方政策；
  
• 若存在争议，可携带劳动合同、岗位任命文件等材料，向我进一步咨询具体解决方案。