针对您提出的“工地抽烟罚款没有证据能举报吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、关于罚款行为的合法性

首先，我们需要明确的是，工地作为民事主体，并不具备行政处罚权。这意味着，工地不能直接对员工进行罚款处罚。罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。因此，如果工地以罚款的形式对抽烟行为进行处罚，这一行为本身在法律上可能是存在问题的。

二、举报的可行性与证据的重要性

1. 举报的可行性： 即使您没有直接的证据证明工地进行了罚款，您仍然有权向相关部门进行举报。举报的目的是为了揭示可能存在的违法行为，并促使相关部门进行调查。

2. 证据的重要性： 然而，证据在举报过程中起着至关重要的作用。没有证据，相关部门可能难以对举报内容进行实质性的调查和处理。因此，如果您能够收集到与罚款相关的任何证据（如罚款通知、工资条上的扣款记录、目击者证言等），都将大大增加举报的成功率。

三、举报途径与建议

1. 向劳动行政部门投诉： 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察部门）进行投诉。在投诉时，尽量提供您所能收集到的所有相关证据。即使证据不完全，您也可以详细描述您所了解的情况，以便相关部门进行初步调查。

2. 收集证据： 在投诉之前或之后，您可以尝试收集更多证据。这可能包括与工地的沟通记录、其他员工的证言、工资条上的异常扣款等。这些证据将有助于支持您的举报。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果投诉无果，或者您认为工地的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这些过程中，证据将起到决定性的作用。

四、总结与建议

• 虽然您没有直接的罚款证据，但您仍然有权向相关部门进行举报。
• 举报时，尽量提供您所能收集到的所有相关证据，以增加举报的成功率。
• 如果投诉无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 同时，建议您在未来的工作中，注意遵守工地的规章制度，避免类似情况的发生。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在举报或维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。