针对您提出的“工地受伤大腿骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险的复杂问题，我会尽量为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工地受伤大腿骨折的赔偿问题，主要取决于您与用人单位之间的关系，即是劳动关系还是雇佣关系。

一、劳动关系下的工伤赔偿

如果您与用人单位之间存在劳动关系，并且此次受伤被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。

1. 工伤认定：

   • 您需要在受伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位不主动申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述部门申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情确定工伤等级，这将直接影响您的赔偿金额。

3. 赔偿项目：

   • 赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时享受）等。
   • 具体赔偿金额会根据您的工伤等级、工资水平、当地居民人均可支配收入等因素确定。

二、雇佣关系下的赔偿

如果您与用人单位之间是雇佣关系，那么赔偿将按照双方过错进行分担。

1. 雇主责任：

   • 雇主通常需要承担医疗费、误工费、护理费等基本费用。
   • 如果您被评定为伤残，雇主还需要支付残疾赔偿金，具体金额会根据伤残等级和受诉法院所在地的相关标准计算。

2. 工人自身责任：

   • 如果您自身存在重大过失，如违反安全规定、不听从现场指挥等，您也需要承担一定比例的责任。

三、赔偿金额的确定

赔偿金额的确定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括但不限于：

• 医疗费：根据实际诊疗支出计算。
• 误工费：按照误工时间和收入状况确定。
• 护理费：依护理期限和护理人员收入而定。
• 伤残赔偿金：根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素计算。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果赔偿问题复杂或双方无法达成一致，建议咨询专业律师以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。