别人拿你的工资不给你，这种行为一般是违法的，但具体违法性质和后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的违法性质
侵占罪：
- 如果对方是合法占有你的工资（比如代为领取），但之后拒绝返还，且数额较大，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不归还的行为。
盗窃罪：
- 如果对方以秘密窃取等非法手段领走你的工资，比如在你不知情的情况下私自领取，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
劳动纠纷中的违法行为：
- 如果对方是你的用人单位，且存在恶意欠薪、克扣工资等行为，那么这可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
二、应对措施
收集证据：
- 无论哪种情况，你都应积极收集能证明工资属于你的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、领工资的记录、证人证言等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
与对方协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与对方协商，要求其归还工资。如果对方是用人单位，你可以与其沟通，明确指出工资被克扣或拖欠的情况，要求其说明原因并补足工资。
报警：
- 如果对方的行为涉嫌犯罪（如侵占罪、盗窃罪），你可以向公安机关报警。警方会进行调查，收集相关证据，并根据具体情况进行调解或追究相关人员的刑事责任。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果对方是用人单位，且存在欠薪、克扣工资等行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与对方协商无果，且报警或投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求对方返还工资及可能产生的利息等损失。
三、法律后果
- 如果对方的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，可能被处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 如果对方的行为违反劳动法律法规，将面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，你可能还需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在遇到此类情况时，务必保持冷静，及时收集证据，并根据实际情况选择合适的应对措施。如果你不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。