面对公司强制安排您一个人休假的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，公司强制员工休假是否合法，取决于休假的原因以及是否依法支付了工资。
一、分析公司强制休假的合法性
合理原因且依法付薪：
- 如果公司因为生产经营困难、业务调整等合理原因需要安排员工休假，并且在一个工资支付周期内按照合同标准支付了工资，超过一个工资支付周期后，对于正常劳动的部分也按不低于当地最低工资标准支付了工资，那么这种强制休假通常是合法的。
无正当理由且不依法付薪：
- 如果公司无正当理由强制您休假，并且在休假期间不支付工资，或者支付的工资低于法定标准，那么这种行为就侵犯了您的合法权益。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明强制休假的原因以及支付工资的依据。如果公司能够给出合理的解释，并且承诺依法支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝改正，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据事实和法律，作出公正的裁决，要求公司恢复您的工作并支付相应的工资报酬。
三、具体案例参考
以小何的案例为例，小何所在的公司突然强制其休假，且未给出合理答复，休假期间也不支付工资。小何先与公司协商无果后，决定向劳动监察部门投诉，并收集了相关证据准备申请劳动仲裁。最终，通过法律途径，小何维护了自己的合法权益。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，面对公司强制安排休假的情况，您应该首先分析其合法性，然后根据实际情况采取相应的应对策略。通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。