经理聘任书一般需要本人签字，但具体是否必须签字需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律效力的角度

经理聘任书是公司对经理的聘任决定，具有法律约束力。为了确保聘任书的真实性和有效性，通常需要经理本人签字确认。签字行为代表了经理对聘任内容的认可和接受，是聘任书生效的重要条件之一。如果聘任书未经经理本人签字，可能会引发关于聘任真实性和有效性的争议。

二、从公司内部管理的角度

1. 规范管理：公司制定聘任书并要求经理签字，是规范内部管理、明确双方权利和义务的重要手段。这有助于减少因聘任问题引发的纠纷，保障公司的正常运营。
2. 证据留存：签字后的聘任书可以作为公司管理的重要证据，用于证明公司对经理的聘任决定以及经理对此的认可。在发生纠纷时，这份证据将起到关键作用。

三、从特殊情况的角度

虽然一般情况下经理聘任书需要本人签字，但也存在一些特殊情况：

1. 授权签字：如果经理因故无法亲自签字，可以授权他人代为签字。但这种情况下，必须确保授权的真实性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。
2. 电子签名：随着电子技术的发展，电子签名也逐渐被法律所认可。如果公司采用电子签名的方式签署聘任书，需要确保电子签名系统的安全性和可靠性，以及符合相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 确保签字真实性：公司在要求经理签字时，应确保签字的真实性和自愿性，避免强迫或欺骗经理签字。
2. 完善聘任程序：除了签字外，公司还应完善聘任程序，如进行聘任谈话、明确聘任期限和职责等，以确保聘任的合法性和有效性。
3. 保留相关证据：公司应妥善保管聘任书及相关证据，以备不时之需。

可能产生的法律后果：如果聘任书未经经理本人签字或签字行为存在瑕疵，可能会引发关于聘任真实性和有效性的争议。在发生纠纷时，公司可能需要承担举证责任，证明聘任书的真实性和合法性。如果无法提供充分证据，公司可能会面临不利后果。

综上所述，经理聘任书一般需要本人签字以确保其真实性和有效性。但具体是否必须签字还需根据公司的实际情况和相关法律法规进行判断。如果您在经理聘任方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。