关于“聘期考核表是否必须本人签字”的问题，这通常取决于具体的考核流程和规定。不过，基于一般的考核实践和相关流程规范，我可以给您一个较为详细的解答。
聘期考核表通常需要本人签字。这是因为：
确认考核内容：本人签字意味着您已经阅读并确认了考核表中的内容，包括考核标准、考核结果等，这是对您个人权益的一种保障。
体现个人意愿：签字是表达个人意愿和认可的一种方式。在聘期考核中，您通过签字表明自己接受考核结果，并愿意承担相应的责任和后果。
法律效应：在正式的考核流程中，本人签字往往具有法律效应。它作为考核过程的一个重要环节，有助于确保考核的公正性和合法性。
以您提供的参考信息为例，虽然直接的规定可能并未明确提及“必须本人签字”，但在实际的考核流程中，如“材料归档”部分提到的“工作人员统一填写《山东省事业单位工作人员聘期考核表》，经学校考核工作领导小组审核签字盖章”，这里的“填写”和后续的“审核签字盖章”流程，隐含了工作人员（即被考核者）需要参与并确认考核表的内容，通常这也会包括本人的签字。
特殊情况处理：
如果因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自签字，您可以与考核小组或相关部门沟通，看是否可以采取其他方式（如委托他人代签并附上相关证明、通过电子签名等方式）进行确认。
但无论如何，确保考核表的真实性和准确性是至关重要的，任何替代签字的方式都需要得到考核小组的认可和同意。
建议：
在参与聘期考核时，务必仔细阅读考核方案和相关流程，了解自己的权利和义务。
如有任何疑问或不确定的地方，及时与考核小组或相关部门沟通，确保自己的权益得到保障。
在签字前，务必确认考核表中的内容准确无误，避免因疏忽或误解而带来不必要的麻烦。