针对您提出的“单位没拿裁决书，我拿了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 裁决书领取的基本原则：

   • 在劳动仲裁过程中，裁决书是仲裁机构对劳动争议案件作出的最终裁决，具有法律效力。
   • 通常情况下，裁决书会同时送达给申请人和被申请人（即您和单位）。如果单位未领取裁决书，而您已经领取，这并不影响裁决书的法律效力。

2. 您已领取裁决书后的处理方式：

   • 确认裁决内容：首先，您应仔细阅读裁决书，确认裁决内容是否符合您的诉求和仲裁机构的裁决结果。
   • 通知单位：虽然单位未领取裁决书，但您有义务（或可出于善意）通知单位裁决书已送达给您，并告知其裁决结果。这有助于单位及时了解裁决情况，并可能促使单位主动履行裁决义务。
   • 履行或申请执行：如果裁决书对您有利，且单位未在规定期限内履行裁决义务，您可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。

3. 单位未领取裁决书的可能影响及应对：

   • 不影响裁决效力：单位未领取裁决书，并不影响裁决书的法律效力。裁决书自作出之日起即发生法律效力。
   • 送达程序的合法性：如果仲裁机构已按照法定程序送达裁决书（如通过邮寄、公告等方式），则即使单位未实际领取，也视为已送达。
   • 单位拒不履行：如果单位在收到裁决书后拒不履行裁决义务，您可以依法向人民法院申请强制执行，以维护您的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：建议您保留好裁决书的原件及送达凭证，以备不时之需。
   • 及时沟通：与单位保持沟通，了解其对于裁决的态度和后续行动计划，有助于您更好地维护自己的权益。
   • 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，单位未领取裁决书并不影响裁决书的法律效力。您已领取裁决书后，应确认裁决内容、通知单位，并根据裁决结果履行或申请执行。如果单位拒不履行裁决义务，您可以依法向人民法院申请强制执行。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。