可以明确的是，您有权要求公司支付产假期间未发放的工资，但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，这是女职工的合法权益。如果公司未按照法律规定支付产假期间的工资，您有权要求公司补发。
二、实际操作与证据收集
核实工资发放情况：
- 首先，您需要核实公司是否确实未发放产假期间的工资，以及未发放的具体金额。这可以通过查看工资条、银行流水等证据来确认。
与公司协商：
- 在确认公司未发放工资后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发产假期间的工资。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、银行流水、产假证明等，以便在协商不成时作为维权依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发产假期间的工资。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果与建议
公司补发工资：
- 如果您的诉求合理且证据充分，劳动仲裁机构或人民法院很可能会支持您的诉求，要求公司补发产假期间的工资。
公司拒绝补发：
- 如果公司拒绝补发工资，且您已经通过法律途径维权，那么公司可能会面临法律制裁，如被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
建议：
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要妥善保管好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 合同约定：如果您的劳动合同中有关于产假期间工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照合同约定来主张自己的权益。
- 公司财务状况：如果公司确实存在财务困难，无法及时支付产假期间的工资，您可以考虑与公司协商分期支付或采取其他灵活方式解决。但无论如何，公司都不能以财务困难为由拒绝支付女职工产假期间的工资。
综上所述，您有权要求公司支付产假期间未发放的工资。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。