试用期内公司解雇员工是否合法，需根据具体情况及是否遵循相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的解雇情形
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确并书面告知劳动者具体的录用条件，这些条件应合理、明确且合法。例如，对于技术岗位，可以明确要求掌握特定的技能或知识。
- 用人单位需收集并提供确凿的证据证明劳动者在试用期内的表现不符合约定的录用条件。这可能包括工作成果、考核报告等。
- 考核应在试用期结束前完成，且解除劳动合同的通知书需在试用期届满前书面送达员工。
严重违反用人单位的规章制度：
- 规章制度需经民主程序制定并已公示，确保员工知晓并同意。
- 员工的行为必须构成“严重”违反，如多次迟到早退、旷工、在工作场所打架斗殴等。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，如泄露公司机密、贪污受贿等。
- “重大损害”通常由用人单位在规章制度中明确界定，并需提供充分证据证明。
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，且该关系对完成本单位工作任务造成严重影响，如因兼职导致无法完成本职工作。
- 经用人单位提醒后，员工仍拒不改正的。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使合同无效：
- 员工在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，如提供虚假学历、工作经历等。
- 致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 员工在试用期内被依法追究刑事责任，如因犯罪被逮捕并最终被追究刑事责任。
不合法的解雇情形
缺乏明确录用条件或证据：
- 若用人单位未事先明确录用条件或不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则解雇行为违法。
随意辞退：
- 仅以“不符合岗位要求”为由口头辞退，而无具体合理说明及相关证据，属于违法行为。
基于歧视或其他不合理原因：
- 因性别、种族、宗教信仰等与工作能力无关的因素解雇员工，属于违法行为。
未履行法定程序：
- 如未将解除劳动合同的决定通知工会（若公司有工会组织）等，也属于违法行为。
法律后果与救济途径
若用人单位在试用期无故解雇员工或未能提供充分证据，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体来说：
- 继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 用人单位：在解雇试用期员工时，务必确保满足法律法规的要求，包括明确录用条件、收集充分证据、在试用期届满前完成考核并书面送达解除劳动合同通知书。同时，应避免基于歧视或其他不合理原因而解雇员工，并确保履行所有法定程序。
- 劳动者：若遭遇违法解雇，应保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工作成果等，并及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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