超市上班员工走正门被检查包，是否属于正规手续，需分情况讨论：

1. 若超市有明确规章制度且合法合理：

   • 超市作为经营场所，为了保障商品安全、防止盗窃等，有权制定一定的管理规章制度。如果超市在员工入职时，就明确告知了员工在进出超市时需要接受包内物品的检查，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如隐私权、人格尊严等），那么这种检查包的行为可以视为是超市正规的管理手续。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，但规章制度不得违反法律、法规的规定，且应当经过民主程序制定并公示。如果超市的检查包规定符合这些要求，那么就是合法的。

2. 若超市规章制度违法或侵犯员工权益：

   • 如果超市的检查包行为没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权），或者检查方式不当（如公开搜查、侮辱性检查等），那么这种检查包的行为就不属于正规手续，甚至可能构成违法。
   • 法律后果：员工有权拒绝不合法的检查，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果超市因此对员工进行处罚或解雇，员工还可以依法维护自己的合法权益，要求超市承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的检查：

   • 在某些特殊情况下，如超市发生盗窃事件，且怀疑与内部员工有关时，超市可以在合法合规的前提下，对员工进行必要的调查。但这种调查应当遵循法律程序，不得侵犯员工的合法权益。
   • 建议：即使在这种情况下，超市也应当尽量通过合法手段（如报警、调取监控等）进行调查，而不是直接对员工进行包内物品的检查。

给员工的建议：

• 如果超市有明确的检查包规定，且你认为这一规定合法合理，那么应当配合超市的管理。
• 如果你认为超市的检查包行为不合法或侵犯了你的权益，可以拒绝检查，并向超市管理层或劳动监察部门反映情况。
• 在任何情况下，都应当保持冷静和理性，避免与超市发生不必要的冲突。

给超市的建议：

• 制定规章制度时，应当确保规章制度合法合理，不侵犯员工的合法权益。
• 在实施检查包等管理措施时，应当遵循法律程序，尊重员工的隐私权和人格尊严。
• 如果发生盗窃等事件，应当通过合法手段进行调查，而不是直接对员工进行包内物品的检查。

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