一般情况下，主动离职是不能获得二倍工资的。二倍工资通常与用人单位的违法行为相关联，而非劳动者的主动离职行为。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、二倍工资的适用情形
二倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，与劳动者是否主动离职无关。
二、主动离职与二倍工资的关系
单纯主动离职：如果劳动者是出于个人原因主动离职，且用人单位不存在未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么劳动者通常无法主张二倍工资。
用人单位存在违法行为时的主动离职：如果用人单位存在上述违法行为，劳动者以此为由主动离职，虽然可能无法直接主张二倍工资，但可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形下的二倍工资主张
在极少数情况下，如果劳动者能够证明其主动离职是由于用人单位的违法行为（如未签订书面劳动合同）直接导致的，并且符合相关法律规定的条件，劳动者可能有机会主张二倍工资。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
四、建议与措施
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，并计划以此为由主动离职，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳凭证等，以便后续维权。
协商与仲裁：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确提出补偿要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，主动离职通常不能获得二倍工资，但在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。如果您在主动离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。