公司因为工位杂乱扣钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 若公司规章制度明确规定工位杂乱为违纪行为，并设定了相应的扣款措施：在此情况下，公司依据规章制度进行扣款，原则上并不违法。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并且已向劳动者公示或告知。若规章制度未经民主程序或未公示，则不能作为扣款的依据。
   • 若公司规章制度未明确规定工位杂乱为违纪行为，或未设定扣款措施：公司则无权因工位杂乱而扣款。此时，公司的扣款行为可能构成违法，劳动者有权要求公司返还被扣款项。

2. 扣款合理性的角度：

   • 即使公司规章制度允许因工位杂乱扣款，扣款金额也需合理：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若公司扣款金额过高，超出了合理范围，则可能构成违法。
   • 工位杂乱是否直接导致经济损失：公司需证明工位杂乱直接导致了经济损失，且该损失与扣款金额相当。若无法证明，则扣款行为可能缺乏合理性。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权拒绝不合理的扣款：若公司扣款行为缺乏合法依据或合理性，劳动者有权拒绝扣款，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者可要求公司说明扣款理由：公司扣款时，应向劳动者说明扣款的具体理由和依据。若公司无法提供合理说明，劳动者有权要求公司撤销扣款决定。

建议：

• 若您认为公司的扣款行为违法或不合理，可先与公司沟通协商，要求公司说明扣款理由并提供相关依据。
• 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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