单位因工位凌乱进行罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若单位规章制度中明确规定工位需保持整洁，且该制度经民主程序制定并公示，罚款金额合理（不超过月工资20%），则可能不违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 制定程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；
     
   • 公示或告知劳动者（如通过培训、签字确认等方式）。
     若单位制度符合上述要求，且罚款金额未超过《工资支付暂行规定》第十六条规定的“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%”，则罚款行为可能被认定为合法管理措施。

2. 若单位制度未履行民主程序、未公示，或罚款金额超出法定标准，则违法

   • 程序违法：若制度未经民主讨论或未公示，劳动者可主张制度无效，单位无权依据该制度罚款。
     
   • 金额违法：即使制度合法，若罚款导致劳动者月工资低于当地最低工资标准，或扣除比例超过20%，单位仍需补足差额，且可能面临劳动监察部门处罚。
     
   • 直接罚款无依据：根据《行政处罚法》，仅行政机关有权实施罚款，用人单位非行政主体，无权直接设定罚款权（除非法律授权，如《安全生产法》对违规操作的罚款，但不适用于工位整洁问题）。

3. 替代性建议：单位可采取更合规的管理方式
   若单位旨在维护工作环境，可通过以下方式替代罚款：

   • 警告或绩效扣分：在制度中明确“工位凌乱属于违纪行为”，采取口头/书面警告或绩效扣分，而非直接罚款。
     
   • 提供整理工具或培训：如发放收纳盒、组织5S管理培训，引导劳动者自觉维护工位整洁。
     
   • 奖励机制：设立“整洁工位奖”，通过正向激励提升劳动者配合度。

总结：单位因工位凌乱罚款是否违法，需结合制度合法性、程序合规性及罚款金额综合判断。若您遇到此类情况，可提供具体制度内容、罚款金额及工资水平，我将进一步分析合规性并给出维权建议。