返聘退休人员走工伤程序后，并不必然导致不能再返聘原厂，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 返聘退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘人员不受《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止等规定的直接约束。
   • 工伤程序主要解决的是因工作遭受事故伤害或患职业病后的医疗救治和经济补偿问题。走完工伤程序，并不意味着返聘关系自动终止。
   • 如果返聘合同中有明确约定，如“发生工伤后合同自动终止”等条款，则需按照合同约定执行。但若无此类约定，返聘关系可继续存在。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位在返聘人员发生工伤后，可能会根据工伤的严重程度、返聘人员的工作能力以及岗位需求等因素，综合考虑是否继续返聘。
   • 如果工伤导致返聘人员无法胜任原工作，或者用人单位认为继续返聘存在安全隐患或不符合经济效益，可能会选择不再返聘。
   • 但如果工伤对返聘人员的工作能力影响不大，且用人单位有继续返聘的需求，双方可协商继续履行返聘合同。

3. 双方协商层面：

   • 返聘关系的存续往往取决于双方的协商结果。即使走完了工伤程序，双方仍可就返聘事宜进行友好协商，达成一致意见后继续履行合同。
   • 如果双方无法就返聘事宜达成一致，如用人单位不愿继续返聘，而返聘人员希望继续工作，则可能通过法律途径解决争议，但这种情况并不常见，因为劳务关系下双方的权利义务相对灵活。

建议：

• 返聘退休人员在签订返聘合同时，应明确约定工伤处理、合同终止等条款，以避免未来可能产生的纠纷。
• 发生工伤后，双方应积极沟通，根据实际情况和合同约定协商处理返聘事宜。
• 如遇争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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