企业的工会成员可以是兼职的，但工会主席或专职工作人员一般需专职。以下是对此问题的详细分析：
一、工会成员兼职的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。该法律并未明确规定工会成员必须为专职，因此，从法律层面讲，工会成员可以是兼职的。
实际情况：
- 在许多企业中，尤其是中小企业，由于工会规模较小或经费有限，工会成员往往由企业职工兼职担任。这些兼职成员在完成本职工作的同时，也承担着工会的部分职责，如组织活动、传达工会精神等。
二、工会主席或专职工作人员的专职要求
法律规定：
- 虽然工会成员可以兼职，但工会主席或专职工作人员通常需要专职。这是因为工会主席和专职工作人员需要投入更多的时间和精力来处理工会的日常事务，如组织会议、协调职工关系、处理劳动纠纷等。如果这些职位也由兼职人员担任，可能会因为时间精力不足而影响工会工作的正常开展。
实际操作：
- 在实际操作中，许多企业会专门聘请或指定一名或多名专职人员来负责工会的工作。这些专职人员通常具有较高的组织能力和协调能力，能够确保工会工作的顺利进行。同时，一些大型企业或工会组织也会设立专门的工会部门或机构，配备更多的专职工作人员来支持工会的工作。
三、兼职工会成员的注意事项
时间管理：
- 兼职工会成员需要合理安排时间，确保既能完成本职工作，又能履行好工会的职责。这要求兼职工会成员具有良好的时间管理能力和组织协调能力。
职责明确：
- 兼职工会成员需要明确自己的职责范围和工作任务，避免因为职责不清而导致工作混乱或遗漏。同时，兼职工会成员也需要积极与其他工会成员沟通协作，共同推动工会工作的开展。
权益保障：
- 兼职工会成员在履行工会职责的过程中，也享有相应的权益保障。例如，他们有权参加工会的会议和活动，有权对工会的工作提出意见和建议等。同时，企业也应该为兼职工会成员提供必要的工作条件和待遇保障。
建议：如果您是企业职工且对工会工作感兴趣，可以积极向企业提出担任兼职工会成员的申请。在担任兼职工会成员的过程中，要合理安排时间、明确职责范围、积极与其他工会成员沟通协作，并享受相应的权益保障。如果您在工会工作方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。