周末出差没有记录工时并不直接构成违法，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否对工作时间、加班以及出差期间的工时记录有明确约定。如果合同中明确规定了周末出差应计入工时或应支付加班费，而公司未执行，则公司可能构成违约。
• 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对工时记录、加班以及出差期间的待遇有具体规定。如果规章制度中明确规定了周末出差的工时处理方式，而公司未遵守，员工有权要求公司按照规定执行。

2. 相关法律法规

• 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。对于周末出差，如果属于加班性质（即超出正常工作时间的工作），且未安排补休，则公司应支付加班费。但关键在于如何界定“加班”以及是否记录了工时。
• 工时记录的重要性：工时记录是判断是否加班、是否应支付加班费的重要依据。如果公司未记录周末出差的工时，但员工能提供其他证据（如出差申请、工作记录等）证明其确实在周末进行了工作，仍有可能主张加班费。

3. 实际操作与证据收集

• 实际操作：在实际操作中，许多公司可能并未严格记录周末出差的工时，但这并不意味着公司可以免除支付加班费的责任。员工应保留与出差相关的所有证据，以便在需要时主张自己的权益。
• 证据收集：如果员工认为周末出差应计入工时并应支付加班费，建议收集以下证据：出差申请、工作记录、电子邮件往来、同事证言等。这些证据有助于证明员工在周末确实进行了工作。

4. 可能的法律后果

• 如果公司未支付加班费：如果员工能证明周末出差属于加班且公司未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
• 如果公司规章制度违法：如果公司的规章制度违反了相关法律法规（如未规定周末出差的工时处理方式或未支付加班费），员工也有权要求公司改正并支付相应的费用。

建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为周末出差应计入工时并应支付加班费，建议与公司沟通并保留相关证据。
• 如果公司拒绝支付加班费或违反相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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