结论前置：

1. 若第二年合同期限的降低直接影响了劳动者的核心权益，如工作稳定性、职业发展机会等，且未获得劳动者同意，则可能构成降低合同条件。
2. 若合同期限的调整是双方协商一致的结果，或者并未对劳动者的核心权益产生实质性影响，则通常不视为降低合同条件。

详细分析：

在劳动合同中，合同期限是双方约定的重要条款之一，它直接关系到劳动者的工作稳定性和职业发展。当劳动合同期限在第二年比第一年有所降低时，是否构成降低合同条件，需要从多个角度进行考量。

一、合同期限降低对劳动者权益的影响

1. 工作稳定性：合同期限的缩短可能意味着劳动者的工作稳定性降低，尤其是在长期规划或职业发展方面。如果这种缩短未获得劳动者的同意，且对劳动者的职业规划产生了负面影响，那么可以认为构成了降低合同条件。

2. 职业发展机会：较长的合同期限通常能为劳动者提供更多的职业发展机会，如培训、晋升等。如果合同期限的缩短导致劳动者失去了这些机会，那么同样可以视为降低了合同条件。

二、双方协商一致的情况

如果劳动合同期限的调整是双方协商一致的结果，即劳动者同意了合同期限的缩短，并且这种调整并未对劳动者的核心权益产生实质性影响，那么通常不视为降低合同条件。在这种情况下，双方已经就合同期限的调整达成了共识，且这种调整是合法、合理的。

三、法律条款的适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果合同期限的缩短是双方协商一致的结果，并且已经以书面形式确认，那么这种调整是合法的。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面缩短合同期限，且这种缩短对劳动者的核心权益产生了实质性影响，那么可能构成违法行为。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或仲裁机构在判断合同期限缩短是否构成降低合同条件时，会综合考虑多种因素，如合同期限缩短的原因、对劳动者权益的影响程度、双方协商的过程等。如果合同期限的缩短是出于用人单位的经营需要，且已经与劳动者进行了充分协商，并获得了劳动者的同意，那么通常不会被认定为降低合同条件。反之，如果合同期限的缩短是用人单位单方面的行为，且对劳动者的权益产生了实质性影响，那么可能会被认定为违法行为。

建议与后续行动：

• 如果您作为劳动者，发现自己的劳动合同期限在第二年比第一年有所降低，且这种降低未经您的同意，或者对您的核心权益产生了实质性影响，那么您可以与用人单位进行协商，要求恢复原合同期限或获得相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、协商记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。