教师请病假期间，绩效工资是否发放需分情况讨论，具体结论如下：
一、医疗期内（通常为3-24个月，依工龄而定）
绩效工资全额发放
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动法实践，教师在医疗期内请病假，用人单位不得扣除绩效工资。医疗期长度依据工龄划分：
- 实际工作年限10年以下：医疗期3个月（病假累计6个月内）；
- 实际工作年限10年以上：医疗期6个月（病假累计12个月内）。
法律依据：医疗期内，用人单位需按劳动合同或集体合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。绩效工资作为劳动报酬组成部分，原则上应全额发放。
例外情形
若劳动合同或单位规章制度明确约定“病假期间绩效工资按比例发放”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能按约定执行。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
二、医疗期外（超出法定医疗期）
绩效工资可能被扣除
医疗期满后，若教师仍无法返岗工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。在此期间，若教师继续请病假，用人单位可能不再发放绩效工资，但需确保基本工资不低于最低工资标准的80%。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
操作建议
用人单位若拟扣除绩效工资，需注意：
- 确保扣除后工资不低于最低工资标准的80%；
- 扣除依据需合法（如劳动合同约定或规章制度规定）；
- 避免因扣除绩效工资导致工资低于法定标准而引发纠纷。
三、特殊情形：事业单位教师
若教师属于事业单位编制，病假工资及绩效发放可能适用《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》：
- 病假在2个月以内：原工资（含绩效）全额发放；
- 病假超过2个月不满6个月：从第3个月起，工作年限10年以下的，发放原工资的90%；工作年限10年以上的，发放原工资的100%（绩效可能按比例发放）；
- 病假超过6个月：从第7个月起，工作年限10年以下的，发放原工资的70%；工作年限10年以上的，发放原工资的80%（绩效可能暂停发放）。
注：事业单位绩效工资发放需结合地方政策及单位内部规定，建议咨询单位人事部门或查阅相关文件。
法律建议
- 教师：若用人单位扣除绩效工资，可要求其出具书面依据，并核对是否符合劳动合同、规章制度或法律规定。若认为扣除不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：制定病假工资及绩效发放制度时，需确保内容合法、程序合规，并通过民主程序与职工协商确定。避免单方面扣除绩效工资导致法律风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供详细解答。