企业对外包保安致人伤害后的赔偿责任，需根据保安行为是否属于职务行为、外包关系性质及各方过错程度综合判断，可能由保安个人、外包公司或用工企业单独或共同承担。以下从不同角度展开分析：

1. 保安行为性质：职务行为 vs. 个人行为

• 职务行为：若保安在执行外包合同约定的工作任务（如维护秩序、安保巡查）时致人伤害，根据《民法典》第一千一百九十一条，用工企业（接受外包服务方）需承担侵权责任。用工企业承担责任后，若保安存在故意或重大过失（如恶意殴打），可向保安追偿。
• 个人行为：若保安在非工作时间、非履行工作职责时（如下班后因私人纠纷伤人），其行为与职务无关，赔偿责任由保安个人承担，用工企业和外包公司通常无需担责。

2. 外包关系性质：劳务派遣 vs. 劳务外包

• 劳务派遣关系：若保安由劳务派遣公司派遣至用工企业，根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，用工企业为第一责任主体，需承担侵权责任；若劳务派遣公司存在过错（如未审查保安资质、未提供培训），需承担相应补充责任。
• 劳务外包关系：若企业将安保服务整体外包给第三方公司（如保安公司），保安为外包公司员工，则外包公司作为雇主需承担责任。用工企业仅在选任外包公司时存在过错（如未审查资质）时，才需承担相应责任。

3. 各方过错程度的影响

• 用工企业过错：若企业未对外包保安进行必要监管（如未要求持证上岗、未提供安全培训），或指示保安实施违法行为（如强制驱赶人员），可能被认定为存在过错，需与保安或外包公司共同承担责任。
• 外包公司过错：若外包公司未履行对保安的管理义务（如未及时制止暴力行为、未购买保险），可能需承担主要或全部责任。

4. 法律责任的具体体现

• 保安个人责任：无论是否职务行为，保安均可能面临治安处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。
• 企业/外包公司责任：需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若因管理过错导致事故，还可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。

5. 实务建议

• 用工企业：
  1. 审查外包公司资质，确保其具备合法经营许可和保安服务许可证；
  2. 在合同中明确约定保安行为规范及违约责任；
  3. 定期对外包保安进行监督，留存培训、考核记录。
• 外包公司：
  1. 为保安购买雇主责任险或意外险，转移风险；
  2. 建立暴力行为预警机制，及时处理纠纷；
  3. 保留保安工作记录，证明行为是否属于职务范围。
• 受害方：
  1. 及时报警并保留证据（如监控录像、证人证言）；
  2. 向用工企业或外包公司主张赔偿，若遭拒可提起民事诉讼；
  3. 若保安行为涉嫌犯罪，可同时提起刑事附带民事诉讼。

示例：某企业将安保服务外包给A公司，A公司派驻的保安在制止纠纷时打伤顾客。若保安行为被认定为职务行为，企业需先承担赔偿责任，后向A公司追偿；若A公司未对保安进行培训，可能需与企业共同担责。

如有具体案情或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步解答。