结论前置：

1. 一般情况下，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若店长中途要求立即走人，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
2. 若劳动者与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同，但需确保有书面协议或证据。

详细分析：

一、劳动者辞职的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者辞职的法定程序，即一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

二、店长中途要求走人的法律分析

1. 若店长未经劳动者同意，单方面要求劳动者立即走人：

   • 这可能构成用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

2. 若劳动者与店长协商一致，同意即时解除劳动合同：

   • 在这种情况下，虽然劳动者未提前三十日通知用人单位，但双方已就即时解除劳动合同达成一致，因此不构成违法解除。但为避免后续纠纷，建议双方签订书面协议或保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明双方已就即时解除劳动合同达成一致。

三、劳动者的应对策略

1. 若店长未经同意要求立即走人：

   • 劳动者可先与店长或用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若与店长协商一致即时解除劳动合同：

   • 劳动者应确保与用人单位签订书面协议或保留相关证据，以证明双方已就即时解除劳动合同达成一致。
   • 同时，劳动者应了解自己的权益和可能获得的补偿，如工资结算、经济补偿等。

四、特殊情况说明

• 试用期内的劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，若劳动者处于试用期内，且店长要求立即走人，劳动者可依据此条款进行应对。
• 用人单位存在违法行为的劳动者：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 劳动者在辞职或解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保自己的权益不受损害。
• 若遇到店长或用人单位的不合理要求，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。