央国企不能单位承担应该由个人承担的费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 责任自负原则：

   • 在法律上，个人应当对其自身的行为负责，并承担相应的法律后果。这包括经济上的责任，如费用支付等。央国企作为独立法人，其财产与员工个人财产是分开的，单位没有义务承担员工个人应承担的费用。

2. 财务管理规定：

   • 央国企的财务管理受到严格的法律法规和内部规章制度的约束。单位资金的使用必须遵循合法、合规、合理的原则，不得用于个人消费或承担个人应承担的费用。

二、可能的风险与后果

1. 财务风险：

   • 如果央国企违规承担个人费用，可能导致单位财务状况的恶化，甚至引发财务风险。这不仅会影响单位的正常运营，还可能对员工的利益造成损害。

2. 法律责任：

   • 央国企及其相关责任人员如果违反财务管理规定，承担个人应承担的费用，可能面临法律责任。这包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 内部管理问题：

   • 违规承担个人费用还可能引发单位内部管理问题，如员工之间的不公平感、管理层的信任危机等。这些问题可能影响单位的凝聚力和工作效率。

三、特殊情况与例外

虽然一般情况下央国企不能承担个人应承担的费用，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 单位福利或补贴：

   • 央国企可能根据内部规章制度或员工福利政策，为员工提供一定的福利或补贴。但这些福利或补贴通常是有明确规定和限制的，不能随意扩大范围或提高标准。

2. 特定项目或活动：

   • 在某些特定项目或活动中，央国企可能根据实际需要为员工承担部分费用。但这种情况通常是有明确目的和范围的，并且需要经过严格的审批程序。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：

   • 央国企应加强内部管理，完善财务管理制度，明确费用承担的原则和范围。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

2. 建立监督机制：

   • 央国企应建立有效的监督机制，对费用承担情况进行定期检查和审计。对于违规行为，应及时发现并纠正，防止问题扩大化。

3. 寻求法律支持：

   • 如果央国企在费用承担方面遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律支持。可以咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和帮助。

总结来看，央国企不能单位承担应该由个人承担的费用。这是基于法律原则、财务管理规定以及可能的风险与后果的考虑。如果有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。