关于县卫健局要求工厂员工体检是否合法的问题，这主要取决于体检要求的性质、目的以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、体检要求的合法性基础

1. 法律法规依据：

   • 县卫健局作为地方卫生健康行政主管部门，有权根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，对特定行业或岗位的员工提出体检要求。
   • 这些法律通常规定，对于可能接触职业病危害因素的员工，或者从事特定公共卫生相关工作的员工，用人单位有义务组织定期健康检查。

2. 体检目的：

   • 体检的主要目的是预防和控制职业病、传染病等公共卫生问题，保障员工健康，同时维护公共卫生安全。
   • 如果体检要求是为了这些合法目的，且符合相关法律法规的规定，那么这种要求通常是合法的。

二、体检要求的合法性判断

1. 是否针对特定岗位或行业：

   • 如果县卫健局要求体检是针对特定岗位（如接触有毒有害物质的岗位）或特定行业（如食品加工、医疗卫生等），且这些岗位或行业确实存在健康风险，那么这种要求更可能是合法的。

2. 是否遵循法定程序：

   • 县卫健局在提出体检要求时，应遵循法定程序，如发布正式通知、明确体检项目、标准、时间、地点等，并确保体检过程公正、透明。
   • 如果体检要求未经正式程序发布，或者体检过程存在不公正、不透明的情况，那么这种要求的合法性可能会受到质疑。

3. 是否侵犯员工权益：

   • 体检要求不应侵犯员工的合法权益，如隐私权、选择权等。
   • 如果体检要求强制员工接受不必要的检查，或者泄露员工个人健康信息，那么这种要求可能是不合法的。

三、建议与结论

1. 建议：

   • 如果您作为工厂员工，对县卫健局的体检要求有疑问或担忧，建议首先查阅相关法律法规，了解体检要求的合法性和必要性。
   • 同时，您可以与县卫健局或工厂管理层沟通，了解体检的具体目的、项目、标准等，以确保自己的权益得到保障。

2. 结论：

   • 县卫健局要求工厂员工体检是否合法，取决于体检要求的性质、目的以及是否遵循了相关法律法规。
   • 如果体检要求是为了预防和控制职业病、传染病等公共卫生问题，且符合相关法律法规的规定，那么这种要求通常是合法的。
   • 如果您对体检要求有疑问或担忧，建议通过合法途径寻求解答和保障。