单位与员工签订个人合同，通常指的是用人单位与劳动者之间直接签订的劳动合同。这种情况在劳动关系中非常普遍，下面我将从几个方面详细解释这一现象：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。如果一方违反合同，另一方有权依法追究其责任。

2. 签订个人合同的原因：

   • 明确劳动关系：通过签订劳动合同，用人单位和劳动者可以明确彼此的权利和义务，避免在劳动关系存续期间产生不必要的纠纷。
   • 保障劳动者权益：劳动合同中通常会规定劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益，从而保障劳动者的合法权益。
   • 规范用人单位管理：劳动合同也是用人单位进行人力资源管理的重要依据，有助于用人单位规范管理、提高效率。

3. 签订个人合同的注意事项：

   • 合同内容要合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
   • 合同条款要明确：劳动合同中的条款应当具体、明确，避免出现模糊不清或容易产生歧义的表述。
   • 双方自愿签订：劳动合同的签订应当基于双方自愿的原则，任何一方都不得强迫对方签订合同。

4. 可能存在的问题与风险：

   • 合同条款不合法：如果劳动合同中的条款违反了法律法规的规定，那么这些条款将是无效的，可能会给用人单位或劳动者带来法律风险。
   • 合同履行不到位：如果一方没有按照合同的规定履行义务，那么另一方有权依法追究其责任，这可能会导致劳动争议或法律纠纷。
   • 未签订书面合同：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么可能会面临支付双倍工资等法律责任。

建议：在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并自愿签订。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业人士或法律机构。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。