单位雇佣个人时，是否必须签订劳动合同，需根据单位性质及雇佣关系的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
若单位为合法用人单位，雇佣个人形成劳动关系，则必须签订劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体）与劳动者建立劳动关系时，必须签订劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利义务。
- 劳动关系特点：劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付报酬。这种关系具有稳定性、持续性和从属性。
- 不签合同的后果：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临法律责任，如支付双倍工资、补签劳动合同等。同时，这也可能损害劳动者的权益，如无法享受社保、工伤待遇等。
若单位非合法用人单位，或雇佣关系为劳务关系，则不一定需要签订劳动合同
- 劳务关系定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，并由接受劳务一方支付报酬的民事权利义务关系。这种关系不具有劳动关系的稳定性、持续性和从属性。
- 合同形式：在劳务关系中，双方可自愿选择是否签订书面合同。但为了避免潜在的纠纷，建议双方签订书面的劳务合同或其他形式的协议，明确劳务内容、报酬支付方式、工作时间、工作条件等关键条款。
- 举例说明：如个人雇佣他人进行家庭清洁、家具修理等，这些均属于劳务关系范畴。在此情形下，双方可以签订劳务合同或其他书面协议来规范彼此的权利和义务。
特殊情形的劳动关系认定
- 特殊情形：在某些特殊情况下，即使表面上是个人雇佣个人，但如果双方实际上形成了稳定的、持续的劳动关系（如雇员长期为雇主提供固定的工作，并接受其管理），则可能被视为劳动关系。
- 法律后果：在这种情况下，双方必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订正式的劳动合同。否则，将面临与未签订劳动合同的用人单位相同的法律责任。
建议：
- 对于单位而言，若其为合法用人单位，且雇佣个人形成劳动关系，则务必签订劳动合同，以遵守法律规定并保护双方权益。
- 对于个人而言，若被单位雇佣，应了解单位性质及雇佣关系的性质，以判断是否需要签订劳动合同。若为单位合法雇佣且形成劳动关系，则有权要求签订劳动合同；若为劳务关系，则可与单位协商签订劳务合同或其他书面协议。
- 无论何种情况，签订合同都是明确双方权利义务、避免纠纷的重要方式。因此，建议双方在建立雇佣关系时，尽可能签订书面合同。
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