开车私自动摄像头是否会被解除劳动合同，需视具体情况而定，但存在被解除劳动合同的可能性。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 若公司规章制度中明确规定，未经批准私自转动、遮挡或改变监控设备方向、区域的行为属于严重违反公司规定，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工私自动摄像头就可能面临被解雇的风险。
- 例如，在某案例中，公司《员工手册》明确规定，未经批准私自遮挡、转动监控设备或改变监控方向、区域的，纪律处分类别为解除劳动合同。员工李女士因私自转动食堂内监控设备，被公司依据此规定解除了劳动关系，且法院最终认定公司行为合法。
行为后果角度：
- 私自动摄像头可能导致原监控画面缺失，后续追溯失效。若因此发生意外事件并造成重大影响，公司可能会认为员工的行为严重违反了工作职责和职业道德，从而选择解除劳动合同。
- 即使没有直接造成重大后果，但员工的行为可能被视为对公司财产和安全的漠视，公司也可能因此采取严厉措施。
法律程序角度：
- 公司在解除劳动合同前，通常需要确保员工的行为确实违反了公司规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
- 若公司未能提供充分证据证明员工的行为违反了规章制度，或者规章制度本身存在合法性问题，那么公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法，员工有权要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司规章制度，不得私自转动、遮挡或改变监控设备方向、区域。若有需求调整摄像头角度，应及时联系相关部门进行处理。
- 若公司以私自动摄像头为由解除劳动合同，员工应首先核查公司规章制度是否明确规定此类行为为严重违反规定，并确认该规章制度是否经过民主程序制定并公示。
- 若认为公司解除劳动合同的行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，员工应提供充分证据证明自己的行为并未违反公司规章制度或规章制度本身存在合法性问题。
可能法律后果：
- 若公司解除劳动合同的行为被认定为合法，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿金。
- 若公司解除劳动合同的行为被认定为违法，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得其他赔偿（如赔偿金等）。
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