针对您提出的“征信不是故意造假入职怎么办”的问题，这实际上涉及到了求职过程中的诚信原则以及可能面临的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是征信信息还是其他求职材料，故意造假都是不可取的行为。这不仅违反了诚信原则，还可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除，甚至可能面临法律责任。
一、非故意造假的情况处理
及时沟通：
- 如果您发现自己在求职过程中无意中提供了不准确或虚假的征信信息（例如，因疏忽或误解而填写错误），应尽快与用人单位沟通，说明情况并提供正确的信息。
- 诚实地承认错误并表达改正的意愿，有助于维护您的诚信形象，并可能减少因此带来的负面影响。
提供证明材料：
- 如果可能，提供相关证明材料来支持您所提供信息的真实性，或解释为何会出现不准确的情况。
- 这有助于用人单位更全面地了解情况，并可能对您的情况给予理解。
接受后果：
- 如果用人单位因此决定解除劳动合同，您需要接受这一后果。虽然这可能不是您希望的结果，但诚实和诚信是职场中的基本原则。
- 您可以考虑从这次经历中吸取教训，未来在求职过程中更加谨慎和诚实。
二、法律后果与风险提示
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。
解除劳动合同：
- 用人单位有权根据规章制度或劳动合同中的约定，以劳动者提供虚假资料为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
法律责任：
- 在某些情况下，故意造假可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
三、建议与预防措施
增强诚信意识：
- 在求职过程中，始终保持诚信原则，不夸大、不伪造任何信息。
仔细核对信息：
- 在提交求职材料前，仔细核对所有信息的准确性，避免因疏忽或误解而提供不准确的信息。
了解法律法规：
- 了解并遵守与求职相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
建立良好职业形象：
- 通过诚实、努力和专业的表现来建立自己的职业形象，而不是依赖虚假信息来获得机会。
总之，非故意造假虽然可能出于无心之失，但仍需及时沟通、提供证明材料并接受可能带来的后果。同时，增强诚信意识、仔细核对信息、了解法律法规以及建立良好职业形象是预防此类问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。