员工堵门讨薪是违法的。这一行为不仅不能有效解决问题，反而可能使员工面临法律处罚和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律分析
违反治安管理处罚法：
- 员工堵门讨薪的行为扰乱了企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，此行为属于违法行为。若因此导致工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，员工将可能受到警告、罚款（最高五百元）甚至拘留（五日以上十日以下）的治安管理处罚。
侵害他人权益：
- 堵门行为还可能侵犯企业的财产权等合法权益。如果因堵门造成企业设备损坏、业务延误等经济损失，堵门的员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
可能构成破坏生产经营罪：
- 在极端情况下，如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工甚至可能构成破坏生产经营罪，面临更为严重的法律后果。
二、合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，员工应采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是员工维护自身权益的重要法律手段。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保员工的合法权益得到保障。
三、建议与总结
- 保持冷静与理性：在讨薪过程中，员工务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。堵门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 选择合法途径：员工应通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁、诉讼等。这些途径具有法律效力和政府背书，能够有效保障员工的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工在讨薪过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，员工讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并承担严重的法律后果。因此，建议员工在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静，选择合法的维权方式。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。