关于没有上满一个月是否有绩效的问题，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 若合同或制度规定未做满一个月不发放绩效：
  根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同明确规定“未满一个月不发放绩效”，且该条款不违反法律强制性规定（如未克扣法定工资），则公司可能无需支付绩效。
  示例：若合同约定“试用期未满30天，绩效工资按0%发放”，则公司可依约执行。

• 若合同或制度规定按实际出勤或工作量核算绩效：
  公司应按实际出勤天数、完成的工作量或目标比例计算绩效。例如：

  • 按出勤天数折算：
    \(绩效工资 = 绩效基数 \times \frac{实际出勤天数}{应出勤天数}\)
    示例：绩效基数3000元，应出勤22天，实际出勤11天，则绩效工资为1500元。
    
  • 按工作量核算：
    \(绩效工资 = 绩效基数 \times 完成率\)
    示例：销售岗位绩效基数5000元，目标10万元，实际完成5万元，则绩效工资为2500元。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

• 劳动者正常付出劳动，完成工作任务：
  根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动者已实际提供劳动并完成工作任务，公司不得随意克扣绩效，应按实际工作表现和公司绩效评估标准发放。
  示例：员工工作15天，完成项目阶段性目标，公司应按绩效规定核算并发放相应绩效。

• 劳动者未完成基本工作任务，影响整体绩效：
  若因劳动者自身原因（如旷工、消极怠工）导致未完成基本任务，公司可根据情况扣减部分或全部绩效。但需注意：

  • 扣减需有明确制度依据，且制度已公示或告知劳动者；
    
  • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形：试用期或离职

• 试用期未满一个月：
  若劳动合同约定试用期无绩效工资，则需遵守约定。但若试用期工资低于约定标准或未明确排除绩效，劳动者仍有权主张按实际工作表现发放。
  
• 因公司原因解除合同：
  若公司违法解除劳动合同（如未提供劳动条件、未及时支付工资），劳动者可要求全额支付绩效工资。
  
• 因个人原因离职：
  若劳动者主动离职，公司可按实际出勤或完成率核算绩效，但不得完全拒付。

法律建议

1. 查阅劳动合同和公司制度：确认是否有关于未满一个月绩效的明确约定。
   
2. 保留工作证据：如考勤记录、工作成果证明、绩效评估表等，以备争议时使用。
   
3. 与公司协商或投诉：若公司拒付绩效且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

总结：未做满一个月是否有绩效，需以合同和制度为准。若无明确约定，公司应按实际工作表现发放；若约定拒付，需审查合法性。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理。