必须明确指出：任何试图规避社保的劳务合同都是违法且无效的，不存在所谓“合法”的规避方式。社保是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是员工的法定权益，也是企业的法定义务。

违法后果

1. 行政处罚：根据《社会保险法》等相关法律法规，企业未按时足额为员工缴纳社保的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 员工维权：员工有权要求企业补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦员工维权成功，企业不仅需要补缴社保，还可能面临额外的经济赔偿和声誉损失。
3. 法律风险：规避社保的行为可能构成违法行为，严重的甚至可能涉及刑事犯罪，如逃税罪等。

合法建议

1. 遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于社保缴纳的法律法规，按时足额为员工缴纳社保。
2. 完善劳务合同：在签订劳务合同时，应明确约定社保缴纳的相关条款，确保合同的合法性和有效性。
3. 加强员工沟通：企业应加强与员工的沟通，解释社保的重要性和企业的缴纳义务，增强员工的法律意识和维权意识。

社保是员工的法定权益，也是企业的法定义务，任何试图规避社保的行为都是违法且无效的。如果你在社保缴纳或劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。