结论前置：在劳务合同中明确工资包含社保费用时，需特别注意条款的合法性、明确性及可操作性，以下是一份包含社保费用的劳务合同撰写建议及示例条款。

1. 合同基本结构：

• 合同标题：明确为“劳务合同”。
• 双方信息：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的详细信息。
• 合同期限：明确劳务关系的起止时间。
• 工作内容与地点：详细描述乙方的工作职责及工作地点。

2. 工资与社保条款：

• 工资构成：明确工资总额包含社保费用，并详细列出工资的具体构成，如基本工资、绩效工资、社保补贴等。
• 社保缴纳：
  • 说明由于工资中已包含社保费用，乙方同意由甲方以其他形式（如现金补贴、额外福利等，但需注意这种方式可能存在法律风险，因为社保应依法缴纳至社保机构）或直接由乙方自行缴纳社保，并保留相关凭证。
  • 更合规的做法是，在合同中约定甲方将应缴纳的社保费用以工资形式发放给乙方，但明确乙方需自行负责社保的缴纳，并建议乙方按照法律规定办理社保手续，甲方可提供必要的协助或指导。
• 工资支付：明确工资的支付时间、方式及账户信息。

3. 示例条款：

• “工资与社保：
  1. 乙方月工资总额为人民币XX元，该工资已包含甲方应承担的社保费用部分。
  2. 甲方每月XX日以银行转账方式支付乙方上月工资。
  3. 鉴于工资中已包含社保费用，乙方同意自行负责按照法律规定办理社会保险手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳。甲方可提供必要的协助或指导。
  4. 乙方应保留社保缴纳的相关凭证，以备查验。”

4. 其他必要条款：

• 劳动保护与条件：描述甲方提供的劳动保护措施及工作条件。
• 合同变更、解除与终止：明确合同变更、解除及终止的条件和程序。
• 违约责任：规定双方违约时应承担的责任。
• 争议解决：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

5. 注意事项：

• 确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，特别是关于社保缴纳的规定。
• 合同条款应清晰明确，避免歧义。
• 双方在签订合同前应充分理解合同内容，并自愿签署。

在撰写和签订劳务合同时，务必确保所有条款均符合法律法规的要求，以保护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。