上班人员和另一家单位签订劳务合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下可能违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果劳动者在与一家单位签订劳动合同后，又未经允许或未告知原单位的情况下与另一家单位签订劳动合同，且该行为对原单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么这种行为可能构成违法。此时，原单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
特定情形下可能不违法：
- 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，如果劳动者从事的是非全日制工作，且能够合理安排时间，确保不影响与第一家单位的工作，那么与第二家单位签订劳务合同可能是合法的。
- 双重劳动关系得到双方认可：在某些特殊情况下，如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等，他们可能与新的用人单位建立劳动关系，而原单位仍保留其社保关系。如果这种双重劳动关系得到了双方的认可和同意，并且不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是可以被接受的。
合同或规章制度有特别约定时：
- 如果两家公司中有一家在劳动合同中约定，或者规章制度中规定，不得同时与其他单位建立劳动关系的，那么劳动者与另一家单位签订劳务合同可能构成违约。此时，公司有权与劳动者解除劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。
法律建议：
- 在考虑与另一家单位签订劳务合同前，劳动者应仔细审查与原单位的劳动合同及规章制度，确保没有违反相关约定。
- 如果可能，建议劳动者与原单位进行沟通，说明情况并寻求同意。
- 在签订新的劳务合同时，应明确合同性质、工作内容、工作时间及报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未经允许与另一家单位签订劳务合同，且对原单位的工作任务造成了严重影响，原单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
- 如果劳动者的行为给原单位造成了经济损失，原单位还有权要求劳动者和新的用人单位承担连带赔偿责任。
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