针对您马上预产期但老板不给结工资的问题，首先明确结论：您有权要求老板支付应得工资，若老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律权利与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板在您预产期前拒绝支付工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。
特殊保护：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、解决途径
协商与沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解老板拒绝支付的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉与举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉与举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
及时行动：
- 鉴于您即将进入预产期，时间紧迫，建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。不要因为担心影响孕期情绪或身体而拖延处理此事。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。