针对您提出的“违章操作工亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在违章操作导致工亡的情况下，赔偿的流程和原则主要遵循以下几点：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，即使工亡是由违章操作引起的，只要员工的受伤（或死亡）与工作存在直接因果关系，就应当被认定为工伤。用人单位需在规定时间内（通常是事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后1年内提出申请。

二、赔偿项目

一旦工伤被认定，赔偿项目将包括但不限于以下几项：

1. 医疗费：据实报销因工伤产生的医疗费用。
2. 住院伙食补助费：按照规定标准支付住院期间的伙食补助。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
4. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
5. 一次性工亡补助金：这是针对工亡情况特有的赔偿项目，具体金额根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
6. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、责任划分与赔偿比例

虽然工亡是由违章操作引起的，但用人单位通常不能以此为由拒绝赔偿。不过，在赔偿过程中，可能会根据双方的过错程度来确定具体的赔偿比例。如果用人单位能够证明劳动者存在重大过失（如故意违章操作），可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。但这种减轻责任的情况需要充分的证据支持，并且赔偿比例的调整也需在法律允许的范围内进行。

四、法律程序与证据收集

在处理此类案件时，应依据相关法律法规（如《工伤保险条例》）和证据进行。劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，收集和保存与工伤事故相关的证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）也是非常重要的，这些证据将在后续的赔偿过程中发挥关键作用。

五、特殊情况说明

如果工伤是由于第三人的原因造成的（如设备故障由第三方维护不当引起），用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。此外，对于实习生等特殊群体，在工伤事故中通常不承担责任，除非存在故意违反操作规程等重大过错行为。

综上所述，违章操作导致的工亡赔偿是一个复杂而细致的过程，需要依据相关法律法规和证据进行。作为劳动者或其家属，在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身的合法权益得到保障。