离职后，公司内部股权的处理方式主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，具体有以下几种情况：
按照公司章程或股东协议执行：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了离职后股权的处置方式，比如要求离职股东必须将股权转让给其他股东或公司，那么离职股东就需要按照这些规定来执行。这种方式的好处是明确、具体，减少了争议的可能性。
无约定时的股权转让：
- 如果公司章程或股东协议中没有对离职后股权的处置作出明确规定，那么离职股东通常可以选择将其股权进行转让。
- 对内转让：离职股东可以将股权转让给公司内部的其他股东。这种情况下，转让价格可以由双方协商确定，通常更加灵活和便捷。
- 对外转让：离职股东也可以选择将股权转让给公司外部的第三人。但需要注意的是，这种转让需要符合公司法等相关法律法规对股权转让的规定，比如需要通知其他股东，且其他股东在同等条件下有优先购买权等。
公司回购股权：
- 如果离职股东既不愿转让股权，又不符合继续持有股权的条件（比如公司章程规定股东需在职等），那么公司可以按照合理价格回购其股权。但这种方式需要遵循法定程序和条件，确保回购过程的合法性和合规性。
在处理离职后股权问题时，还需要注意以下几点：
- 遵循法律法规：无论是哪种处理方式，都需要严格遵守公司法、证券法等相关法律法规的规定，确保股权处置的合法性和有效性。
- 保护股东权益：在处理股权问题时，需要充分考虑和保护股东的合法权益，避免因为处理不当而引发纠纷或诉讼。
- 及时办理变更手续：无论股权是转让还是回购，都需要及时到工商行政管理部门办理股权变更登记等手续，确保股权处置结果的正式性和有效性。
举例说明：
假设某公司章程规定，离职股东必须将其股权转让给公司内部的其他股东。那么，当某股东离职时，他就需要按照这一规定，与公司内部的其他股东协商转让价格和转让份额，并办理相关的股权变更登记手续。
最后需要强调的是，离职后股权的处理是一个复杂而重要的问题，涉及到多方面的利益和法律规定。因此，在处理这类问题时，建议离职股东和公司都咨询专业的法律意见，以确保股权处置的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。