关于雇主让阿姨休息才算公休是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、公休的定义与法律规定
首先，我们需要明确“公休”的定义。在劳动法中，公休通常指的是劳动者依法享有的休息日，如周末等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的权益之一。
二、雇主让阿姨休息是否构成公休
如果休息是雇主主动安排且符合劳动法规定：
- 如果雇主主动安排阿姨休息，并且这种休息是符合劳动法规定的休息日（如周末），那么这种休息可以视为公休。在这种情况下，雇主的行为是合法的，阿姨也享有相应的休息权益。
如果休息是雇主单方面决定且不符合劳动法规定：
- 如果雇主单方面决定让阿姨休息，但这种休息并非法律规定的休息日，或者休息时间过长、过于频繁，导致阿姨的实际工作时间减少、工资收入受到影响，那么这种休息可能不构成合法的公休。在这种情况下，雇主的行为可能涉嫌违法，阿姨有权要求雇主按照法律规定支付工资或提供相应的补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 对于家政服务行业的特殊性：家政服务行业的工作性质往往比较特殊，阿姨的工作时间和休息时间可能更加灵活。在这种情况下，雇主和阿姨之间应当通过协商来明确工作时间和休息时间，并签订相应的劳动合同或服务协议。如果双方能够达成一致，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排就是合法的。
- 对于工资支付的影响：无论休息是否构成公休，雇主都应当按照劳动合同或服务协议的约定向阿姨支付工资。如果休息导致阿姨的实际工作时间减少，雇主应当根据实际情况调整工资支付，确保阿姨的合法权益不受侵害。
四、法律建议
- 明确劳动合同或服务协议：雇主和阿姨之间应当签订明确的劳动合同或服务协议，明确工作时间、休息时间、工资支付等关键条款。这有助于避免双方因理解不一致而产生的纠纷。
- 遵守法律法规：雇主在安排阿姨的工作和休息时间时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保阿姨的合法权益不受侵害。
- 及时沟通协商：如果双方在工作时间和休息时间方面存在分歧，应当及时进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果您或阿姨在遇到类似问题时感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。