针对您提出的“轻微骨折医生开了一个月病假单怎么赔偿金”的问题，这主要涉及到病假期间的工资支付问题，而非直接的“赔偿金”。不过，我可以为您详细解释病假期间工资的计算方式，这有助于您了解在病假期间能获得多少经济补偿。

首先，病假工资的计算基数通常按照劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般会按照您正常出勤时的月工资的70%来计算，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

其次，病假工资的支付标准还会根据您的连续工龄和医疗期来确定。具体来说：

• 如果您的连续工龄不满2年，病假工资会按照您本人工资的60%来计发。
• 如果您的连续工龄满2年但不满4年，病假工资会按照您本人工资的70%来计发。
• 如果您的连续工龄满4年但不满6年，病假工资会按照您本人工资的80%来计发。
• 如果您的连续工龄满6年但不满8年，病假工资会按照您本人工资的90%来计发。
• 如果您的连续工龄满8年及以上，病假工资则会按照您本人工资的100%来计发。

举个例子，如果您的月工资是5000元，且您的连续工龄是3年，那么在医疗期内，您的病假工资就是5000元乘以70%，即3500元。

但需要注意的是，具体的计算方式还会受到您所在地区、公司政策以及劳动合同中的具体条款等因素的影响。因此，为了获得最准确的病假工资数额，我建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或者查阅您的劳动合同。

另外，如果您所指的“赔偿金”实际上是指因工伤导致的赔偿，那么这通常涉及到工伤保险的赔付。在这种情况下，您需要先进行工伤认定，然后根据工伤等级和当地的工伤保险政策来确定具体的赔偿数额。不过，从您描述的情况来看，这似乎更像是一个病假工资的问题，而非工伤赔偿。

希望以上解释能帮助您更好地理解病假期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。