关于每月迟到两次是否按半天事假计算的问题，这并非由法律统一规定，而是取决于公司内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中可能包括对迟到的处理规定。如果公司规章制度中明确规定，每月迟到两次将按半天事假计算，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于考勤和请假部分的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到的处理方式，那么双方都应按照合同约定执行。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意合同中关于考勤、请假和工资扣除等条款。如果合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，员工可以与公司协商解决。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定每月迟到两次应按半天事假计算。劳动法律法规主要关注的是劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
   • 但需注意：虽然法律法规没有直接规定，但如果公司的规章制度或劳动合同中的规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示，那么这些规定对员工是具有约束力的。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营需要和员工管理情况来制定考勤和请假制度。有些公司可能会采取较为宽松的政策，而有些公司则可能会采取较为严格的政策。
   • 建议：如果员工对公司的考勤和请假制度有异议，或者认为制度不合理，可以通过正当途径向公司反映，如向人力资源部门提出意见或建议，或者通过工会等组织进行协商。

如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这一规定。如果员工认为规定不合理或存在争议，可以通过正当途径与公司进行协商或寻求法律援助。

最后需要强调的是，每个公司的规章制度和劳动合同都可能存在差异，因此员工在处理此类问题时，应首先了解自己所在公司的具体规定，并据此行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。