关于上班迟到两分钟算半小时是否违反规定的问题，这主要取决于公司内部的规章制度。以下是从不同角度的分析：
公司规章制度的角度：
- 若公司规章制度明确规定：迟到两分钟即算作半小时迟到，并对此有相应的处罚措施（如扣工资、警告等），那么这种做法就是符合公司内部规定的。员工在入职时通常会签署或知晓这些规章制度，因此需要遵守。
- 若公司规章制度未明确规定：或者规定较为模糊，没有具体到迟到几分钟如何计算，那么公司单方面将迟到两分钟算作半小时可能就缺乏依据，员工可以对此提出异议。
劳动法律法规的角度：
- 从劳动法律法规来看：并没有明确规定迟到几分钟应该如何计算或处罚。劳动法律法规主要关注的是劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，对于迟到这种轻微的违纪行为，通常留给公司自行制定规章制度来管理。
- 但需注意：即使公司有规章制度，也不能违反劳动法律法规的基本原则，如不能因迟到而克扣员工工资至低于当地最低工资标准，或不能因迟到而给予过重的处罚（如开除等），除非这些处罚在规章制度中有明确且合理的规定，并且员工在入职时已知晓并同意。
建议与后续行动：
- 对于员工而言：如果认为公司的这种做法不合理，可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的看法和异议。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言：在制定规章制度时，应确保其合法、合理且明确，避免引起不必要的劳动纠纷。同时，在执行规章制度时，也应保持公平、公正和一致，避免对员工进行不合理的处罚。
综上所述，上班迟到两分钟算半小时是否违反规定，主要取决于公司内部的规章制度。如果公司规章制度有明确规定且合法合理，那么员工需要遵守；如果公司规章制度未明确规定或规定不合理，员工可以对此提出异议并寻求相应的法律救济。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。