上班迟到1个半小时通常算违规，但具体是否构成违规以及违规的后果，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间以及迟到、早退等行为的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了迟到超过一定时间（如1小时）即视为旷工或严重违反公司纪律，那么上班迟到1个半小时显然构成了违规。
   • 在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的考勤义务以及违反考勤规定的后果，那么员工迟到1个半小时即违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同进行处理。
   • 如果劳动合同中没有明确规定考勤细节，但公司规章制度作为劳动合同的附件或补充协议，且员工在入职时已签字确认，那么规章制度中的相关规定同样对员工具有约束力。

3. 相关法律法规角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定迟到1个半小时是否构成违规，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规要求公司制定合理的规章制度，并保障员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的处罚措施过于严厉或不合理，如因迟到一次就解除劳动合同，那么这种处罚可能因违反法律法规的公平、合理原则而被认定为无效。
   • 此外，如果员工因迟到而遭受了不公正的处罚，如被非法扣发工资或遭受其他形式的歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，避免迟到早退等行为。如果因特殊原因确实需要迟到或早退，应提前向公司请假并获得批准。
• 对于公司而言，应制定合理、明确的考勤制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，在处理迟到等违规行为时，应遵循公平、合理的原则，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。

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