关于事假请几个小时时间是否可以按半天算的问题，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位在制定内部规章制度时，会明确规定事假的计算方式，包括是否可以按半天、一天等整数单位计算。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假可以按半天计算，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请事假时，就有可能按照这一规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了事假的计算方式，包括是否可以按半天计算，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
法律法规的考量：
- 在我国，关于事假的具体计算方式，法律法规并没有做出统一的规定。
- 因此，事假是否可以按半天算，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，而不是直接由法律法规决定。
实际操作建议：
- 作为员工，在请事假前，最好先了解用人单位的规章制度或劳动合同中关于事假计算方式的具体约定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假的计算方式，但用人单位在执行时违反了这一规定，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照规章制度或劳动合同的约定执行。
- 如果双方因此发生争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 事假请几个小时时间是否可以按半天算，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。
- 在实际操作中，建议员工先了解相关规定，并与用人单位进行沟通协商。
- 如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。