村支书满5年并不会直接导致被辞退。村支书的任期和辞退问题，主要受到相关法律法规以及村内组织规定的约束，而非单纯由任期长短决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
任期规定：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会每届任期五年，届满后应当及时举行换届选举。村支书作为村民委员会的成员之一，其任期通常也与村民委员会的任期相一致。
- 这意味着，村支书在任期内是受到法律保护的，不会因为任期达到五年就被自动辞退。
辞退条件：
- 辞退村支书通常需要符合一定的法律条件，如违反法律法规、严重失职、不能胜任工作等。
- 仅仅因为任期达到五年，并不构成辞退的合法理由。
二、村内组织规定角度
村规民约：
- 村内可能会制定一些村规民约来规范村支书的行为和任期管理，但这些规定通常不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果村规民约中规定了任期达到五年后必须辞退，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。
换届选举：
- 村支书的换届选举是村民自治的重要体现，通常会在任期届满前进行。
- 如果村支书在任期内表现良好，且村民对其工作满意，那么他有可能在换届选举中继续当选。
三、实际操作角度
任期延续：
- 在实际操作中，村支书的任期可能会因为各种原因（如选举延期、工作需要等）而有所延续。
- 这并不意味着村支书可以无限期地担任该职务，而是需要在符合法律法规和村内组织规定的前提下进行。
辞退程序：
- 如果确实需要辞退村支书，那么必须按照法律法规和村内组织规定的程序进行。
- 这通常包括提出辞退申请、进行民主评议、报请上级批准等步骤。
法律建议
- 了解法律法规：作为村支书或村民，应当了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
- 遵守村规民约：在遵守法律法规的前提下，也应当遵守村内的组织规定和村规民约。
- 依法维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
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